採用情報

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◆職員個々の人生を尊重し、結婚しても、家族が増えても…◆
グリーンファーマシーはそれぞれの価値観や希望、ライフステージにあわせた働き方を相談、実現し、
落ち着いて確かなキャリアアップを支援する薬局企業でありたいと考えます。

私たちの想い

創業40年調剤薬局のパイオニア
当社は医薬分業・調剤薬局のパイオニアとして創業40年の歴史を持ち、 東京近郊に20薬局を展開。本当に地域に必要とされる薬局を目指して,お薬の相談はもちろん,生活に役立つ情報提供や,健康相談に積極的に関わっていきます。
また,在宅業務などの地域医療への貢献,かかりつけ薬剤師としての信頼関係構築,そして専門性の向上とその啓蒙活動による薬剤師の地位向上など、新たな挑戦を続けています。
「ほんとう」のかかりつけ
地域を愛し、地域のために薬剤師、医療事務として何ができるか、誰よりも本気で考えます。 健康相談はもちろん、時には人生相談も受けられるような、「ほんとう」のかかりつけ薬剤師を 目指して日々努力して参ります。

育成型の研修制度

  • 新卒、中途いずれも採用においても、育成・教育のための専門研修を受けた教育担当者が継続的にサポートします。
  • また、上司に直接相談できないような事でも、お悩み相談としての「メンター制度」が充実しており、あなたの新しい職場環境への順応を、会社全体でサポートすることを約束します。
  • 産休・育休をはじめ時短勤務・パートへの変更や復帰、希望勤務地など、ひとりひとりのご希望に合わせて親身に相談に乗り、最適な働き方を職員目線で実現します。
  • ひとりひとりの目標や希望に沿ったオーダーメイドの研修プログラムを用意してあるので、管理薬剤師や、経営陣としてマネージメントを担う立場へとキャリアアップが可能です。

職場の雰囲気

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<明るく広々とした薬局>
例えば、杏林大学病院の近くにある三鷹グリーン薬局。幅広い科目の処方箋を取り扱っており、薬剤師として高度な実践力を磨くことができます。グリーンを基調にした明るい薬局内はゆったりとした作りで、患者様がくつろげるよう配慮しています。
<アットホームで協力的な社風>
和気あいあいとした雰囲気は全薬局共通しています。薬剤師、事務スタッフが一体となって協力、尊重し、よりよい薬局にする為に積極的に意見を交換し合っています。そんな薬局ごとの自主性が、働くうえでのモチベーションの向上や、親しみやすい薬局作りにつながっています。
<知識力UPの秘訣>
継続的学習が必要不可欠な薬剤師(もちろん医療事務も)。知識力UP目的の勉強会の他にも,日々新たに得た知識を職員全員で共有するための「振り返りノート」を用いています。 また、小さなミスでも将来の再発をできるだけ予防するためのシステム「過誤カイゼン活動」が効果的に実践されています。 日々の業務中の、無理のない学びの積み重ねこそが大事だと考えています。
<患者に寄り添う心を育てる>
待合室には,手作りのドリンクコーナーを設置しています。薬局ごとに薬剤師1人1人が居心地の良い空間づくりを心がけ、工夫することが患者様に寄り添う心を育てることへとつながっています。
<安全のための考え方>
安全対策は何より重要です。。ヒューマンエラーについては、原因は個人ではなく,システム全体にある、という考え方に基づき情報を蓄積しています。定期的に分析し、全社員へと還元することで、再発予防成果を上げています。

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